Etf Flessibili

Esistono due etf multi-asset.

Uno è l'Xtrackers Portfolio Income UCITS ETF 1D

L'Etf investe in azioni (massimo 30%, minimo 15%), obbligazioni (massimo 85%, minimo 60%) e materie prime (massimo 10%) glabali e viene rivisto trimestralmente.

L'etf è in continua crescita dal 2011.

Le commissioni totali annue sono dello 0,65%.

Distribuisce dividendi semestralmente.

La valuta di denominazione è l'euro.

La replica è fisica.

Il secondo è Xtrackers Portfolio UCITS ETF 1C Isin LU0397221945.

L'etf investe in obbligazioni e in azioni glabali per entrambi minimo 30% e massimo 70% e viene rivisto trimestralmente.

L'Etf è in continua crescita dal 2008.

Le commissioni totali annue sono dello 0,70%.

Non distribuisce dividendi.

La valuta di denominazione è l'euto.

La replica è fisica.

Aggiungeremmo al nostro portafoglio il primo etf Xtrackers Portfolio income per una percentuale del 5%. Nel nostro portafoglio sono già presenti il L&G Hydrogen Economy ETF, Invesco US HY fallen, I first trust Indxx NextG e Intenational internet per una quota del 5%.

ABBIAMO ACQUISTATO ETF DB-XTRACKER'S PORTFOLIO

Abbiamo acquistato il primo nostro etf attivo.

E' il Db X-Tracker's Portfolio ucit.

Ne abbiamo acquistati 4 a 209,12€.

Lo avevamo analizzato in passato: https://petsalvatore.blogspot.it/2016/09/etf-attivi-flessibili.html.

Dicemmo che era quello che più ci piaceva e in effetti in questo periodo si è comportato meglio degli altri 3 attivi flessibili.

CCNL METALMECCANICI: PER ORA SONO CERTI SOLO 6€ DEL 2017

Nel contratto nazionale dei metalmeccanici per ora sono certi solo 6€ di aumento per il 2017.

Infatti gli aumenti non sono più predeterminati ma dipendono dall'inflazione Ipca al netto dell'energia importante (pari allo 0,5% nel 2017)..

Per gli anni successivi gli aumenti dovranno essere ricontrattati.

In cambio di questo misero aumento:

- la legge 104/92 dovrà essere programmata mensilmente e l'Azienda dovrà essere informata 10gg prima; le deroghe sono poche e in casi di massima urgenza;

- con la banca del tempo le ferie non saranno più un diritto ma dovranno essere concordate;

- si potranno regalare le ferie a chi a problemi con i figli;

- si potrà lavorare a distanza;

- si innalza l'età per essere trasferiti a 52 anni per gli uomini e a 48 per le donne;

- per le aziende che non hanno una formazione interna delle 24h totali 1/3 pari ad 8h sono a carico del lavoratore;

- viene confermato il job act che toglie diritti ai più giovani;

- l'orario è flessibile, si accorcia e si allunga consentendo il mancato pagamento degli straordinari;

- si continua con il Fondo Cometa che ha spese di gestione di 17 milioni di euro e in esso le aziende versano circa 90 milioni all'anno; questi soldi si sommano a contributi previdenziali che il lavoratore paga per la pensione;

- il lavoratore se non manifesta la volontà di non aderire sarà iscritto alla sanità integrativa;

- le aziende daranno dei benefit (100€ all'anno nel 2017, 150€ nel '18 e 200 nel '19) esentasse per chi li concede.