Il fondo cometa ha mandato una raccomandata agli iscritti al fondo cometa comparto monetario di età inferiore a 55 anni.
In questa comunicazione si dice che senza il diniego gli iscritti passeranno al comparto reddito che è più rischioso.
Il comparto monetario investe su obbligazioni, mentre il reddito per un 20% su azioni.
In questo momento al di là delle modalità (silenzio-assenso) non potrebbe essere pericoloso entrare nel comparto più rischioso.
Ecco la comunicazione del Fondo Cometa: http://www.cometafondo.it/news/ultime-notizie/comparti-invio-importanti-comunicazioni-aderenti.
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lunedì, febbraio 13, 2017
giovedì, dicembre 29, 2016
CCNL METALMECCANICI: PER ORA SONO CERTI SOLO 6€ DEL 2017
Nel contratto nazionale dei metalmeccanici per ora sono certi solo 6€ di aumento per il 2017.
Infatti gli aumenti non sono più predeterminati ma dipendono dall'inflazione Ipca al netto dell'energia importante (pari allo 0,5% nel 2017)..
Per gli anni successivi gli aumenti dovranno essere ricontrattati.
In cambio di questo misero aumento:
- la legge 104/92 dovrà essere programmata mensilmente e l'Azienda dovrà essere informata 10gg prima; le deroghe sono poche e in casi di massima urgenza;
- con la banca del tempo le ferie non saranno più un diritto ma dovranno essere concordate;
- si potranno regalare le ferie a chi a problemi con i figli;
- si potrà lavorare a distanza;
- si innalza l'età per essere trasferiti a 52 anni per gli uomini e a 48 per le donne;
- per le aziende che non hanno una formazione interna delle 24h totali 1/3 pari ad 8h sono a carico del lavoratore;
- viene confermato il job act che toglie diritti ai più giovani;
- l'orario è flessibile, si accorcia e si allunga consentendo il mancato pagamento degli straordinari;
- si continua con il Fondo Cometa che ha spese di gestione di 17 milioni di euro e in esso le aziende versano circa 90 milioni all'anno; questi soldi si sommano a contributi previdenziali che il lavoratore paga per la pensione;
- il lavoratore se non manifesta la volontà di non aderire sarà iscritto alla sanità integrativa;
- le aziende daranno dei benefit (100€ all'anno nel 2017, 150€ nel '18 e 200 nel '19) esentasse per chi li concede.
Infatti gli aumenti non sono più predeterminati ma dipendono dall'inflazione Ipca al netto dell'energia importante (pari allo 0,5% nel 2017)..
Per gli anni successivi gli aumenti dovranno essere ricontrattati.
In cambio di questo misero aumento:
- la legge 104/92 dovrà essere programmata mensilmente e l'Azienda dovrà essere informata 10gg prima; le deroghe sono poche e in casi di massima urgenza;
- con la banca del tempo le ferie non saranno più un diritto ma dovranno essere concordate;
- si potranno regalare le ferie a chi a problemi con i figli;
- si potrà lavorare a distanza;
- si innalza l'età per essere trasferiti a 52 anni per gli uomini e a 48 per le donne;
- per le aziende che non hanno una formazione interna delle 24h totali 1/3 pari ad 8h sono a carico del lavoratore;
- viene confermato il job act che toglie diritti ai più giovani;
- l'orario è flessibile, si accorcia e si allunga consentendo il mancato pagamento degli straordinari;
- si continua con il Fondo Cometa che ha spese di gestione di 17 milioni di euro e in esso le aziende versano circa 90 milioni all'anno; questi soldi si sommano a contributi previdenziali che il lavoratore paga per la pensione;
- il lavoratore se non manifesta la volontà di non aderire sarà iscritto alla sanità integrativa;
- le aziende daranno dei benefit (100€ all'anno nel 2017, 150€ nel '18 e 200 nel '19) esentasse per chi li concede.
venerdì, novembre 18, 2016
CON I COSTI DEL FONDO COMETA SI POTREBBERO ASSUMERE 850 LAVORATORI
Ecco un interessante articolo sul fondo Cometa: http://adlvarese.blogspot.it/2016/11/fondo-pensione-integrativo.html.
Si dimostra che con i soldi del fondo Cometa si potrebbero assumere 850 lavoratori a tempo indeterminato.
Si dimostra che con i soldi del fondo Cometa si potrebbero assumere 850 lavoratori a tempo indeterminato.
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